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薬剤師の面接で採用担当者が最も知りたいことは「あなたがどんな人なのか、どのような活躍が見込めるか」です。

そのためにさまざまな切り口から質問を行ってあなたを知ろうとします。

ここでは、薬剤師の面接において、よくある質問別に効果的なアピール術を紹介します。

回答を暗記しておく必要はありませんが、事前に考えておくことで面接でも緊張せずに話すことができるため、必ず準備をしておきましょう。

Q.なぜ今の職場を辞めようと思ったのですか

どの年代でもよく聞かれる質問ですが、20代の転職では特によく質問されます。

転職理由がネガティブだった場合はポジティブな内容に変換すること、曖昧な回答ではなく具体的に答えることを心がけてください。

たとえば人間関係の悪化が理由の場合、チームワークを大切にして働きたい、複数科目が経験できなかったことが理由なら業務の幅を広げ、ステップアップしていきたいのようにポジティブに変換します。

通勤時間の長さが原因なら、通勤に片道2時間かかるため異動願いを出したが聞き入れられなかった、残業の多さが原因なら、月に70時間以上の残業があり上司に相談しても改善されなかったのように、数字を使って具体的に答えます。

一見するとネガティブな理由に感じますが、前職で上司や会社に相談しても実現しなかったと伝えることで、誰が聞いても納得できる理由になり、マイナスになりません。

さらに、志望動機は将来像に関する質問と一貫性を持たせます。

たとえば、「現職は効率重視の薬局のため、患者様に十分寄り添えていないと感じています。しかし、御社はカウンセリングできる薬局というビジョンを持っており、自分が理想とする患者様に寄り添った業務ができると思い志望いたしました。」のように関連づいていることで、志望理由を強くアピールできるほか、本気度も伝わります。

Q.なぜこの職場を志望したのですか

転職希望先の会社の理念や方針などを踏まえて、自分の強みをどのように活かせるか、どのような業務で活躍できるかをアピールします。

競合の他社ではなく、この会社、薬局でないと自分のやりたいことができないという理由を伝えることが目的です。

転職先の理念や方針などを絡めてアピールすることで、採用担当者は働いている姿をイメージしやすくなりますし、長く働いてくれそうと判断できます。

20代の場合、ポテンシャル重視の採用も多いため、熱意や積極性をアピールすることも欠かせません。

Q.あなたの長所・短所を教えてください

具体的なエピソードを用いて長所、短所を明確に説明できると、客観的に自分を把握できている人と判断され、高評価が得られます。

たとえば、前職でリーダーをやっていたため、人をまとめるのが得意など、薬剤師としての経験を添えて長所を伝えることが重要です。

短所を伝える場合は、短所を補うために行っている工夫もセットで説明します。

たとえば、心配性な性格が短所だと思っている場合、自分なりのチェック表を作成し、ミスなく調剤を行えるようにしているなど、短所をフォローして業務に取り組んでいることを伝えると、誠実さが伝わります。

Q.薬剤師としてこれまでどのような経験をしてきましたか

即戦力が期待される30代以上の転職では、頻出の質問です。

具体的な数字を使って成果を伝えるだけでなく、どのような工夫をしたのか、その経験から学んだことは何か、将来的にどう活かしたいかまで揃っていると、強みが伝わります。

薬剤師歴が長い人ほど、多様な経験をしてきているため全て説明したくなりますが、長いと聞いてもらえません。また、強みもぼやけてしまいます。

志望理由や自己PRにあった経験をピックアップすることがポイントです。

30代以降の転職では、人材育成、マネジメント経験がある場合は強いアピールポイントになるため、必ず触れましょう。

Q.あなたは将来どうなりたいですか

転職後にどう活躍したいかという目先のプランだけでなく、数年後までイメージし、志望動機と一貫性がある回答が求められます。

同時に採用担当は、将来像が自社で達成できるかも判断しています。

薬剤師として立派な目標を持っていたとしても、自社で達成できない内容だった場合、採用後すぐに辞めてしまう可能性が高いと判断されがちです。

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