今回の論点となる【時給】ですが、まずは「時給がアップするタイミング」を考えてみましょう。時給がアップするタイミングは大きく分けて４つ。
①初回契約時
②契約更新時
③派遣先の変更時（事実上①と同じ）
④勤務途中で、勤務条件が大きく変わる時
（かなりイレギュラーなケース）
派遣勤務とは、期間を定めた労働契約です。文字通り「契約」ですから、やむを得ない場合は別として、勤務曜日・時間帯も含めた時給など契約条件は変えられない！というのが基本の考え方となります。
派遣先企業としても、皆さんとしても、契約期間中に条件が変わると「契約違反じゃないの？」とか、「このようになるのであれば、初めから契約しなかった！」ということになります。
このような例は「ネガティブな条件の変更」ですが、逆にいえば「ポジティブな 条件の変更」も同様です。
例えば、勤務を開始してから、「○○さんは良い方で現場の評判もいいので、あと週１日入ってくれたら、時給アップしますよ」とは、派遣先企業もなかなか言えないわけです。
皆さんは、派遣スタッフの時給が
どのように決まるかご存知でしょうか？
ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、
まずは「派遣遣時給の構造」からお話を始めます。
派遣時給の根本＝請求時給派遣スタッフの時給・
派遣会社の利益・その他経費など、
すべては派遣先企業（＝薬局）への請求額が元となります。
例えば、調剤薬局であれば、
調剤の経験年数・内容（科目、枚数など）から、
派遣会社が派遣先企業へご請求時給を交渉し、
そのなかで皆さんの時給が支払われるという構造です。
ここでは単発求人の「勤務地」にフォーカスした情報を
お届けしたいと思います。
ご存知だとは思いますが、
単発求人が多いエリアと少ないエリアが存在しています。
そこをエリア別で見ていきましょう。
「漢方の取り扱い」がある薬局で働きたいという声をよく聞きます。
ただし、「漢方の取り扱い」については大きく２つあり、「きざみ漢方」なのか、「既製品」なのかということは大きな違いです。
求人においてどちらが多いかというと、後者であり、「きざみの漢方」は漢方専門薬局がほとんどのため、求人はさほど多くありません。
「週休2日」「年間休日120日」などの表記が求人情報には記載されています。
ただし、具体的に「週休2日」「年間休日120日」の表記の意味を理解している方は少ないと思います。
また「週休2日」に「祝日」は含まれるのか含まれないのかも非常に気になることだと思います。
会社が「住居」に関して補助がある場合、｢住宅手当｣としての支給と､「社宅貸与」という2つの方法があります。
ここではその詳細に関して、ご説明したいと思います。
開局時間は薬局が開局している1日の時間。
勤務時間は薬局で働く時間です。
ここで注意したいのは、必ずしも「開局時間＝勤務時間」ではないということです。
ここがよくある間違いなのです。
「在宅業務」には「個人在宅」と「施設在宅」の２つがあります。
「在宅業務をしたい」という場合、個人在宅をイメージしていると思います。
しかし、実態を把握しておかなければ、思っていたものと違う、ということになりかねません。
では、「個人在宅」と「施設在宅」では、どのような違いがあるのでしょうか？以下にまとめてみました。
パートや派遣の求人の場合、「週○日以上から可能」という記載を目にします。
この「週○日以上から可能」は「曜日固定」を意味することが多いです。
薬局側の意図としては、週○日の人員を見込むことで、正社員の休みを調整したいと考えております。
そうした場合、「曜日固定」をした方、正社員も休みの把握がし易いと考えているようです。
また、「曜日固定」ではない場合は、「単発」や「応相談」という記載をしていることが多いです。
