派遣や単発に関する転職・就職情報をお届け！
この度は、このページにご訪問いただきましてまことにありがとうございました。昨年は多くの薬剤師さんから「私は、パートで働くのと派遣で働くの、どっちがむいているのでしょうか？」このようなご質問をいただきました。年々、このような問合せが増えているのは、どんどん「薬剤師の派遣」という働き方が認知されてきたからだと考えております。
しかしながら派遣というと「時給が高くて、働ける期間が選べる」という印象の方が多いのもまた事実です。本当はそれ以外にも、もっと多くのメリットが存在しています。
またパートと派遣を選ぶ薬剤師さんは、何かしらのご事情をお持ちで「働ける時間に制限」がある方がほとんどです。その共通点もあり、よく比較される働き方ではありますが、「自分がどっちに向いている薬剤師なのか？」を確信を持って即答できる方が以外と少ないのです。
派遣薬剤師が勤務中にできる派遣時給を上げるテクニックが存在します。
しかも決して難しいことではなく、誰でもカンタンに実践できることなのです。
“薬剤師が派遣時給を上げるテクニック３（勤務中にすべきこと）” の続きを読む
派遣先企業としても、人件費というコストは大きな存在です。そのうえ派遣の請求時給は、パートさんの時給に比べて格段に高いのです。
したがって、派遣先企業としては「できることなら請求時給は増やしたくない」というのは当然の本音です。
しかし、この請求時給を上げる方法がいくつかあります。もちろん絶対の方法ではありませんが、「それ（その条件）であれば、請求額のアップも仕方ない」と派遣先企業さんがおっしゃられる代表的な項目を以下にご案内します。
今回の論点となる【時給】ですが、まずは「時給がアップするタイミング」を考えてみましょう。時給がアップするタイミングは大きく分けて４つ。
①初回契約時
②契約更新時
③派遣先の変更時（事実上①と同じ）
④勤務途中で、勤務条件が大きく変わる時
（かなりイレギュラーなケース）
派遣勤務とは、期間を定めた労働契約です。文字通り「契約」ですから、やむを得ない場合は別として、勤務曜日・時間帯も含めた時給など契約条件は変えられない！というのが基本の考え方となります。
派遣先企業としても、皆さんとしても、契約期間中に条件が変わると「契約違反じゃないの？」とか、「このようになるのであれば、初めから契約しなかった！」ということになります。
このような例は「ネガティブな条件の変更」ですが、逆にいえば「ポジティブな 条件の変更」も同様です。
例えば、勤務を開始してから、「○○さんは良い方で現場の評判もいいので、あと週１日入ってくれたら、時給アップしますよ」とは、派遣先企業もなかなか言えないわけです。
皆さんは、派遣スタッフの時給が
どのように決まるかご存知でしょうか？
ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、
まずは「派遣遣時給の構造」からお話を始めます。
派遣時給の根本＝請求時給派遣スタッフの時給・
派遣会社の利益・その他経費など、
すべては派遣先企業（＝薬局）への請求額が元となります。
例えば、調剤薬局であれば、
調剤の経験年数・内容（科目、枚数など）から、
派遣会社が派遣先企業へご請求時給を交渉し、
そのなかで皆さんの時給が支払われるという構造です。
ここでは単発求人の「勤務地」にフォーカスした情報を
お届けしたいと思います。
ご存知だとは思いますが、
単発求人が多いエリアと少ないエリアが存在しています。
そこをエリア別で見ていきましょう。
近年、薬剤師さんの働き方の中で、
急激に増加しているのが「単発のアルバイト」です。
医師が「スポットのアルバイト」をすることは広く認知されていますが、
その感覚が同じく医療系の薬剤師さんにも広がっています。
そしてこのトレンドは今までとは、明らかに違う傾向です。
では、どれぐらい増えているのでしょうか？
このページでは、アプロの実績をベースに
具体的な数字をご紹介します。
「漢方の取り扱い」がある薬局で働きたいという声をよく聞きます。
ただし、「漢方の取り扱い」については大きく２つあり、「きざみ漢方」なのか、「既製品」なのかということは大きな違いです。
求人においてどちらが多いかというと、後者であり、「きざみの漢方」は漢方専門薬局がほとんどのため、求人はさほど多くありません。
「週休2日」「年間休日120日」などの表記が求人情報には記載されています。
ただし、具体的に「週休2日」「年間休日120日」の表記の意味を理解している方は少ないと思います。
また「週休2日」に「祝日」は含まれるのか含まれないのかも非常に気になることだと思います。