【薬剤師・派遣】どうやって時給は決まるのか?

女性の薬剤師の写真

あなたは派遣薬剤師の実際の時給の決まり方を
ご存知ですか?

知っているようで、
意外と知らない派遣薬剤師の実情を
”具体的”な数字を用いて
ご紹介させていただきます。

■薬剤師なら知っておきたい「請求時給と本人時給」

まずはじめに押さえておきたいのが
「請求時給」と「本人時給」という
2つの時給が存在することです。

◆請求時給とは?
派遣会社が薬局に請求する金額です。
その請求時給の中に、
派遣勤務していただいた薬剤師さんに支払う
本人時給も含まれています。

◆本人時給とは?
これは派遣勤務した薬剤師さんが
受け取る時給です。
ホームページの求人詳細に
表示されている時給だとご認識ください。

アプロでは、請求時給の60.6%を
勤務していただいた方へ本人時給として
お渡ししています。

では残りの約40%は、すべてアプロの利益なのでしょうか?
いえ、派遣業は意外とコストが掛かっているのです。
具体的にどのようなコストがかかっているのでしょうか。

請求時給の内訳を見ていきましょう。

■請求時給の内訳

以下の図から分かるように、
本人時給の次に大きな出費は社会保険料です。
週30時間以上、2ヶ月を超える派遣契約の場合、
社会保険の加入が義務付けられています。

社会保険の費用は全体の13.1%を占めており、
加入する必要がない単発勤務は、
この費用が掛からないため、
通常の派遣勤務よりも、高時給で働けることができます。

請求時給の2%を占めている
「スタッフ教育研修費」についてご説明します。
2015年に派遣法の改正が行われたことで、
派遣スタッフのキャリアアップ支援が義務化されました。
この法改正で、
派遣会社は派遣スタッフに対して段階的かつ体系的な教育訓練と、
希望者に対するキャリアカウンセリングを行う義務が課せられました。

キャリアアップ支援の一つとして
イーラーニングを導入する派遣会社も増えています。
薬剤師さん向けの講座だと、医学の基礎やコミュニケーション、
症例検討実践学などを受講することができます。
導入費用は派遣会社が支払うため
スタッフはすべての講座を無償で受講することができます。

その他にも、有給休暇の引当金などや、
募集活動などに費用が掛かっており、
営業利益は4.6%となっております。

このように請求時給から、
諸々の費用を引くことで、本人時給が決定するのです。

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請求時給の内訳のグラフ

「派遣会社は儲け過ぎだ!」
・・・と思っている薬剤師さんは少ないかと思いますが、
派遣の事業を継続させるには意外と費用が掛かるんだ
ということもご認識いただければ嬉しいです。

続いて、気になる派遣薬剤師のボーナスや昇給事情について見てみましょう。

■派遣薬剤師ってボーナスあるの?昇給は?

正社員やパートで働いていれば、
毎年少なからず年収・時給が上がっていきます。
私も毎年の昇給を楽しみにしている一人です(笑)
しかし、薬剤師に限らず、一般的に派遣という就業形態には、多くの場合ボーナスや昇給はありません。
・・・が、派遣で働いている薬剤師さんは、 キャリア・経験に応じて時給がアップすることもあります。

■派遣薬剤師は「定期的に」昇給するのではなく・・・

例えば、長く同じ派遣先で働いたとしても
定期的に昇給するということは、さほどありません。
もちろん、それが単発ならなおのことです。

では、派遣の昇給のタイミングはなにか?といえば、
「更新」のタイミング
です!

「更新」とは日数・時間などの契約条件を
継続するか?変更するか?という同意の場です。

例えば、派遣時給を上げる要素として
「勤務日数が増やせる」「遅い時間まで働ける」
「勤務先の評価が高かった」などを条件として
時給の調整/交渉を行います。

しかし、現在アプロでは、
継続的に派遣・単発で働いている
「スキル」「人物」の評価高い薬剤師さんに関しては、
時給を上げられるよう体制を整えていますので、
楽しみにお待ちいただければ幸いです。

■こんな時も派遣時給が上がります

基本的に派遣の時給は、
以下の要素によって決まります。

◆緊急度 ☓ 薬剤師の集まりやすさ
厳密な昇給という訳ではありませんが、
急に薬剤師が辞めた、インフルエンザで急な欠員が出た などで、
自社の薬剤師だけでは、対応が効かなくなるような
【緊急の場合は超高額の単発求人】が出てきます。

時給3000円以上は当たり前で、
東京でも2016年に時給4000円の単発求人が出た実績もあります。

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