１）地域、他業種・企業からも選ばれる薬局を目指しており、従来の処方箋を受けて、お渡しして終わりではなく、未病の段階から関わる薬剤師を育成している。
２）自社でシステム開発を行い、薬剤師の職域・職能を高いレベルに導く環境を提供している（業務・学習・安全面への効率化を徹底）。
３）外来がん、緩和ケア、在宅、糖尿病、認知症と5領域に特化した研修や高いレベルでの支援を実施。
４）実績を生み出す手厚い研修制度がある。病院研修・在宅研修など、高い技術を幅広く取得するプログラムを展開（研修費用の支援も充実）。
５）現場のニーズを薬剤師ひとりひとりが形にしている。現場のニーズを拾い上げ形にすることが可能なリトルチャレンジ制度を設立。
６）ライフワークバランスを充実させ、長期的に働ける環境を用意。年間休日最低126日、夏季・年末年始休暇に有給を加えて大型連休の取得も可能。
７）女性の産休・育休取得はもちろんのこと、復帰までを視野にいれて独自の支援を実施している。
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関係法規や医療保険制度、薬局業務知識など、保険薬剤師としての必須知識・技術については、入社時から段階的に実施される「集合研修」や現場OJTで学びます。
■大手調剤チェーンなので、制度が整っており、働きやすい環境です
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自社の教育研修だけでなく、グループ会社の専門教育システムに業務の一環として参加することができます。適性に応じて多彩なキャリアパスも用意されています。
