・全国に1700店舗以上のドラッグストア、調剤薬局を展開している企業です。
・地域の皆様に信頼される、地域に密着したかかりつけ薬局を目指しております。
・研修制度や福利厚生が充実しており、安定性も高く働きやすい職場環境を築いております。
１）1,000店舗以上の『小商圏型メガドラッグストア』を運営している上場企業です。
２）2019年5月にオープンした調剤併設型ドラッグストアを皮切りに、都市部を中心に従来の店舗に併設した調剤薬局の開局を進めています。
３）社員の働きやすさと仕事の効率化を実現するために、積極的にシステム化を進めています。
システム化を進めることにより、本来「人」でしかできない接客に注力できる環境を整備しております。
４）店長が不在のときも副店長やエリア長が対応できる体制があるため、残業も少ないです。
１）1,000店舗以上の『小商圏型メガドラッグストア』を運営している上場企業です。
２）2019年5月にオープンした調剤併設型ドラッグストアを皮切りに、都市部を中心に従来の店舗に併設した調剤薬局の開局を進めています。
３）社員の働きやすさと仕事の効率化を実現するために、積極的にシステム化を進めています。
システム化を進めることにより、本来「人」でしかできない接客に注力できる環境を整備しております。
４）店長が不在のときも副店長やエリア長が対応できる体制があるため、残業も少ないです。
１）1,000店舗以上の『小商圏型メガドラッグストア』を運営している上場企業です。
２）2019年5月にオープンした調剤併設型ドラッグストアを皮切りに、都市部を中心に従来の店舗に併設した調剤薬局の開局を進めています。
３）社員の働きやすさと仕事の効率化を実現するために、積極的にシステム化を進めています。
システム化を進めることにより、本来「人」でしかできない接客に注力できる環境を整備しております。
４）店長が不在のときも副店長やエリア長が対応できる体制があるため、残業も少ないです。
１）地域、他業種・企業からも選ばれる薬局を目指しており、従来の処方箋を受けて、お渡しして終わりではなく、未病の段階から関わる薬剤師を育成している。
２）自社でシステム開発を行い、薬剤師の職域・職能を高いレベルに導く環境を提供している（業務・学習・安全面への効率化を徹底）。
３）外来がん、緩和ケア、在宅、糖尿病、認知症と5領域に特化した研修や高いレベルでの支援を実施。
４）実績を生み出す手厚い研修制度がある。病院研修・在宅研修など、高い技術を幅広く取得するプログラムを展開（研修費用の支援も充実）。
５）現場のニーズを薬剤師ひとりひとりが形にしている。現場のニーズを拾い上げ形にすることが可能なリトルチャレンジ制度を設立。
６）ライフワークバランスを充実させ、長期的に働ける環境を用意。年間休日最低126日、夏季・年末年始休暇に有給を加えて大型連休の取得も可能。
７）女性の産休・育休取得はもちろんのこと、復帰までを視野にいれて独自の支援を実施している。
１）地域、他業種・企業からも選ばれる薬局を目指しており、従来の処方箋を受けて、お渡しして終わりではなく、未病の段階から関わる薬剤師を育成している。
２）自社でシステム開発を行い、薬剤師の職域・職能を高いレベルに導く環境を提供している（業務・学習・安全面への効率化を徹底）。
３）外来がん、緩和ケア、在宅、糖尿病、認知症と5領域に特化した研修や高いレベルでの支援を実施。
４）実績を生み出す手厚い研修制度がある。病院研修・在宅研修など、高い技術を幅広く取得するプログラムを展開（研修費用の支援も充実）。
５）現場のニーズを薬剤師ひとりひとりが形にしている。現場のニーズを拾い上げ形にすることが可能なリトルチャレンジ制度を設立。
６）ライフワークバランスを充実させ、長期的に働ける環境を用意。年間休日最低126日、夏季・年末年始休暇に有給を加えて大型連休の取得も可能。
７）女性の産休・育休取得はもちろんのこと、復帰までを視野にいれて独自の支援を実施している。
■30~40代の方を積極採用中です
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