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１）地域、他業種・企業からも選ばれる薬局を目指しており、従来の処方箋を受けて、お渡しして終わりではなく、未病の段階から関わる薬剤師を育成している。
２）自社でシステム開発を行い、薬剤師の職域・職能を高いレベルに導く環境を提供している（業務・学習・安全面への効率化を徹底）。
３）外来がん、緩和ケア、在宅、糖尿病、認知症と5領域に特化した研修や高いレベルでの支援を実施。
４）実績を生み出す手厚い研修制度がある。病院研修・在宅研修など、高い技術を幅広く取得するプログラムを展開（研修費用の支援も充実）。
５）現場のニーズを薬剤師ひとりひとりが形にしている。現場のニーズを拾い上げ形にすることが可能なリトルチャレンジ制度を設立。
６）ライフワークバランスを充実させ、長期的に働ける環境を用意。年間休日最低126日、夏季・年末年始休暇に有給を加えて大型連休の取得も可能。
７）女性の産休・育休取得はもちろんのこと、復帰までを視野にいれて独自の支援を実施している。
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全国展開する大型商業施設内でのお仕事です。
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