正社員として働く場合、何を求めての転職なのかをきちんと整理しておく必要があります。何故なら、正社員を希望される方のほとんどは、長期的に安定して働きたいという思いを持たれているからです。転職しても、「こんなはずじゃなかった」では転職回数を増やしてしまい、自分自身の評価を下げるだけで、このような結果は望まれていませんよね？
ただ、何から考えていいか分からないという人も多いと思います。その場合は、まずはあなたの事を教えてください。例えば、「結婚を考えているが子供ができても長く働きたい」「未経験なので、研修制度が充実している職場がいい」「薬剤師としてだけでなく、店舗の管理や新店の立ち上げなどのマネジメント業務もやってみたい」「家族を養うために安定した収入が必要」など、あなたの希望や背景・将来のビジョンはもちろんですが、社会人としての考え方や薬剤師としての医療に対する考え、趣味や休日の過ごし方など、何でも構いません。面接ではないので、コンサルタントに対しては何も遠慮する必要はありません。思う存分に夢や希望、ワガママを話して下さい！
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そうすれば、転職活動を二度とする必要はなくなります。
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１）地域、他業種・企業からも選ばれる薬局を目指しており、従来の処方箋を受けて、お渡しして終わりではなく、未病の段階から関わる薬剤師を育成している。
２）自社でシステム開発を行い、薬剤師の職域・職能を高いレベルに導く環境を提供している（業務・学習・安全面への効率化を徹底）。
３）外来がん、緩和ケア、在宅、糖尿病、認知症と5領域に特化した研修や高いレベルでの支援を実施。
４）実績を生み出す手厚い研修制度がある。病院研修・在宅研修など、高い技術を幅広く取得するプログラムを展開（研修費用の支援も充実）。
５）現場のニーズを薬剤師ひとりひとりが形にしている。現場のニーズを拾い上げ形にすることが可能なリトルチャレンジ制度を設立。
６）ライフワークバランスを充実させ、長期的に働ける環境を用意。年間休日最低126日、夏季・年末年始休暇に有給を加えて大型連休の取得も可能。
７）女性の産休・育休取得はもちろんのこと、復帰までを視野にいれて独自の支援を実施している。
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