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面接の心得
業種説明
職種説明
アウトソーシングの広がり
企業転職度チェック
面接は、自分が会社で何が出来るかをアピールする場。
自分に自信を持ち、より効果を発揮する実践的なビジネスマナーで挑みましょう。
採用側の目的
資質があるか期待できる利益貢献と待遇のバランスがとれそうか。
意欲があるか職務に対して熱意があるかどうか。自発的に仕事に取り組む人物かどうか。
組織にとけこめるか適応性があるかどうか。コミュニケーションスキルに問題はないか。
応募者の目的
自分に適しているかどうか。
面接の流れ
一般的な流れとしては、下記が主流。

挨拶導入本論終了

 
挨拶
第一印象は重要。入室20秒で印象は決まる。(第一印象は、6秒)
身だしなみ・・・清潔感のある服装・髪型(寝癖・目が隠れる・フケ)など
挨拶の仕方・・・首だけ曲げて挨拶しない。
笑顔・・・さわやかな笑顔。
 
導入
自己紹介・自己PR・志望動機など
元気のよい態度で、面接担当者の目を見て解りやすく話す。

※ポイント

提出書類のコピーを持参。(覚えておくに越したことはないが、緊張して真っ白になった時のお守り代わりに)
 
本論
職務経験・自分が出来る事など
面接を受ける会社・病院で自分に何ができるか、何を期待できるかを自身をもって述べる。

※ポイント

情報の下調べをしておく。
面接者が話をしている時は、相手の目を見てうなずき、相槌をうつ。
 
終了
質問を促された時は、前向きな質問を2,3用意しておく。

※ポイント

まだ、選定段階なので給料の件は控える。
退出時に面接のお礼の挨拶は、忘れないように。
好感のもてる言葉
立場、役割の自覚
連帯感
礼儀
魅力ある社会人
基本の徹底
まごころと誠意
明るさと健康
チームワーク
品性と教養
 

などを発言に取り入れると好まれる。
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