| 職務経歴書作成のポイント |
| ①まずは下準備 |
・過去の職歴を振り返り、どのようなことを行ってきたのかを全て書き出してみる
・実績や経験、スキルなど、応募に当たってアピールできる材料を抽出する
※応募にあたって、「企業はどんな経験や人物を求めているのか」をイメージすることが大切です。 |
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| ②読みやすい形式に |
・Ａ４サイズ １～２枚にまとめる。（職歴が多いものでも３枚程度に）
→長い文章はそれだけで読む気が削がれる。
・目にとまるテクニック
→いわゆる「ベタうち」は禁物。見た目にも変化をつけ、読みやすく。
１） 各項目に「小見出し」をつける。
２） 小見出しなどはフォントを変える・文字のサイズを変えるなどで、変化をつける。
※フォントは「ＭＳ明朝」「ＭＳゴシック」以外は使わないのが無難。
３）表や罫線を活用する。
・改行、スペースなどを効果的に使う。
→紙面に文字がびっしりと並んでいるだけで、紙面が全体的に“黒っぽく”なり、読む気を削ぎます。
文章には適切な改行、スペースを入れるよう心がける。
同様に、不必要な漢字の羅列は紙面が全体的に“黒っぽく”なるので、注意。
・職歴を分類してみる
→通常では時系列に沿って書くのが一般的ではあるが、職歴が多い場合などは応募職種に
関係ありそうな職歴をピックアップしてみることで読みやすくなる。
例）＜企業勤務経験＞と＜調剤薬局勤務経験＞を分ける
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| ③内容 |
・職歴は、具体的に
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携わった業務内容・功績・立場などを詳細に書く。
「○○を一生懸命やりました。」というような文章的表現は避け、「○○を○○することによって○○を達成した」といった具体的な表現を心掛ける。
また、数字を伴う実績については、その数字を明示。※数字には説得力がある。
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| 例） |
薬局内の経費節減に努める → 薬局内の経費を約5％削減することに貢献 |
・軸のあるストーリーを
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転職理由を含め、「自分がどのような思いで、どのようなキャリアを積んできたのか、そしてこれから積んでいきたいのか」が伝わるよう心がける。 |
・前向きで力強く
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「○○をしました」ではなく、「○○を実施しました」と書くだけで印象は違う。一文一文が自己ＰＲのつもりで。
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＜「力強い動詞」の例＞ |
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・達成した
・行った
・貢献した
・削減した
・可能にした
・増加させた
・納めた
・実施した
・構築した
・成功した…など |
・別途自己ＰＲ欄を設ける
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自分の経験や性格、信念など、応募に当たって強調したいこと、自分の個性などをアピールする欄。
この欄は面接でさらに詳しく話題にのぼることが多いので、内容を吟味し、しっかりとしたアピールとなるよう、心がける。
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| ④ワンポイントアドバイス |
| ※意外と多い「患者」※ |
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近年、医療業界において「主体は患者様」「サービス業としての医療」という考え方は強まる一方です。
その流れの中で、「患者」と呼び捨てするのには違和感を感じる会社・担当者がいらっしゃいます。
また、「患者」と呼び捨てにしながら、「病気で苦しんでいる方の役に立ちたい」と言っても説得力がありません。
「患者」という単語には必ず「様」をつけるよう、心がけましょう。 |
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